Ignorantia non est argumentum (Незнание — не довод) — говорил Бенедикт Спиноза в «Трактате об усовершенствовании разума».
Отправляясь в декретный отпуск (ДО), женщины нередко полагаются на грамотность бухгалтерии и докторов (ничего удивительного, ведь заботы у них совсем другого характера), но практика показывает, что это не всегда целесообразно.
Что нужно помнить будущей маме о своих «декретных правах»?
В декретный отпуск женщина идет по «назначению» врача — в первый день 30-й недели. Отпуск в связи с беременностью и родами оформляется двумя больничными листами:
1) первый БЛ оформляется за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов;
2) второй оформляется на срок от 56 до 70 дней после родов в зависимости от обстоятельств.
Важно внимательно проверить все данные в больничном листе по беременности, чтобы потом не тратить время на повторные оформления в случае ошибки в названии компании или личных данных.
Не теряет актуальности вопрос размера выплат: они высчитываются в размере 100% от средней заработной платы. То есть тут вы можете ориентироваться на среднедневную зарплату и количество дней ДО.
Декретный отпуск рассчитывается следующим образом: 126 положенных дней делятся на 56 до и 70 дней после родов. Если женщина родила двух и более малышей, либо во время родов были осложнения, то количество дней увеличивается до 140.
Учтите нюанс, что на 56-й день после родов вы должны сообщить работодателю о своих планах: увольнение, дальнейшая работа, либо составление заявления по уходу за ребенком (до 3 лет). В третьем случае вы сохраняете свое рабочее место (и можете вернуться к работе в любой момент, предупредив работодателя), но вот выплаты остаются на усмотрение руководства.
Если вы еще учитесь (аспиранты, докторанты, студенты ВУЗов I-IV ст. аккредитации и ПТУ) — выплаты рассчитываются в размере стипендии за месяц. Также за будущей мамой остается право выбора: получать стипендиальные выплаты или социальную помощь.
Безработные женщины получают декретное пособие, которое составляет 25% от прожиточного минимума:
— 126 КД – до 30.04.2019 составит 2017 грн, с 01.05-30.11.2019 – 2107 грн., с 1.12-31.12.2019 – 2207.
— 140 КД – до 30.04.2019 составит 2241 грн, с 01.05-30.11.2019 – 2341 грн., с 1.12-31.12.2019 – 2452.
— 180 КД – до 30.04.2019 составит 2881 грн, с 01.05-30.11.2019 – 3010 грн., с 1.12-31.12.2019 – 3153.
Источник: https://www.lawportal.com.ua/posobie-beremennost-rody.html
Процедура оформления социальной помощи по беременности и родам в Украине в 2019 году производится на основании такого перечня документов:
✓ заявление матери
✓ справка медучреждения
✓ копия трудовой книжки
✓ копия идентификационного кода
✓ копия паспорта (1,2 страницы и прописка)
✓ справка ликвидационной комиссии
✓ копия трудовой книжки (для неработающих)
✓ справка с места службы (для военнослужащих)
✓ справка из Центра занятости (для безработных)
✓ справка из Пенсионного Фонда (для предпринимателей)
✓ справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска