Ignorantia non est argumentum (Ignoranța nu este un argument) – spunea Benedict Spinoza în Tratatul său privind îmbunătățirea rațiunii.
Mergând în concediu de maternitate (DO), femeile se bazează adesea pe alfabetizarea contabilă și a medicilor (nu e de mirare, deoarece grijile lor sunt de o natură complet diferită), dar practica arată că acest lucru nu este întotdeauna recomandabil.
Ce trebuie să-și amintească viitoarea mamă despre „drepturile sale de maternitate”?
În concediu de maternitate, o femeie merge la „programarea” unui medic – în prima zi a săptămânii a 30-a. Concediul pentru sarcină și naștere se eliberează cu două certificate de concediu medical:
1) primul BC este emis cu 70 de zile calendaristice înainte de data preconizată a livrării;
2) al doilea este eliberat pentru o perioadă de 56 până la 70 de zile de la livrare, în funcție de circumstanțe.
Este important să verificați cu atenție toate datele din concediul medical pentru sarcină, pentru ca ulterior să nu pierdeți timpul pentru reemiterea lui în cazul unei erori la numele companiei sau datele personale.
Problema mărimii plăților nu își pierde relevanța: acestea sunt calculate în valoare de 100% din salariul mediu. Adică, aici vă puteți concentra pe salariul mediu zilnic și numărul de zile până la.
Concediul de maternitate se calculează astfel: 126 de zile se împart în 56 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Dacă o femeie a născut doi sau mai mulți copii sau au existat complicații în timpul nașterii, atunci numărul de zile crește la 140.
Ține cont de nuanța că în a 56-a zi de la naștere, trebuie să informezi angajatorul despre planurile tale: concediere, muncă ulterioară sau întocmirea unei cereri de îngrijire a copilului (până la 3 ani). În cel de-al treilea caz, vă păstrați locul de muncă (și vă puteți întoarce la muncă oricând prin anunțarea angajatorului), dar plățile rămân la latitudinea conducerii.
Dacă încă studiezi (absolvenți, doctoranzi, studenți ai universităților de acreditare I-IV și școli profesionale) – plățile se calculează în cuantumul unei burse pe lună. De asemenea, viitoarea mamă are dreptul de a alege dacă să primească plăți de bursă sau ajutor social.
Femeile șomere primesc indemnizație de maternitate, care reprezintă 25% din minimul de existență:
— 126 KD – până la 30.04.2019 va fi 2017 UAH, în perioada 01.05-30.11.2019 – 2107 UAH, în perioada 1.12-31.12.2019 – 2207.
— 140 KD – până la 30.04.2019 va fi 2241 UAH, în perioada 01.05-30.11.2019 – 2341 UAH, în perioada 1.12-31.12.2019 – 2452.
— 180 KD – până la 30.04.2019 va fi 2881 UAH, în perioada 01.05-30.11.2019 – 3010 UAH, în perioada 1.12-31.12.2019 – 3153.
Sursa: https://www.lawportal.com.ua/posobie-beremennost-rody.html
Procedura de obținere a asistenței sociale pentru sarcină și naștere în Ucraina în 2019 se bazează pe o astfel de listă de documente:
✓ declarația mamei
✓ certificat de instituție medicală
✓ copie a cărții de muncă
✓ copia codului de identificare
✓ copie a pașaportului (1,2 pagini și înregistrare)
✓ certificatul comisiei de lichidare
✓ copie carnet de muncă (pentru șomeri)
✓ certificat de la locul de serviciu (pentru personalul militar)
✓ adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă (pentru șomeri)
✓ certificat de la Fondul de pensii (pentru antreprenori)
✓ adeverință de la locul de studii și absența unei burse pentru perioada concediului de maternitate